Les B Corp sont des entreprises qui s’engagent à mesurer et à considérer leurs performances environnementales et sociales avec la même attention traditionnellement accordée aux résultats économiques et croient en l’entreprise en tant que force positive, qui s’engage à produire de la valeur pour la biosphère et la société.
Conformément à la philosophie de notre entreprise, qui a toujours placé au centre des activités les questions de qualité, d’équité et de durabilité du produit, nous sommes heureux d’annoncer que Slowear est maintenant officiellement certifiée entreprise B Corp.
Du cycle de vie durable des produits les plus appréciés à la sécurité financière des employés, la certification s’articule autour de 5 directives : Gouvernance, Travailleurs, Communauté, Environnement et Clients.
GOVERNANCE
Chez Slowear, nous nous définissons non seulement comme une marque de vêtements, mais également comme la proposition d’un nouveau modèle culturel de lifestyle basé sur la qualité, la responsabilité et le bien-vivre.
Depuis 2022, Slowear a changé ses statuts pour devenir une société Benefit.
En tant que société Benefit, Slowear a l’intention de poursuivre, en plus de ses propres bénéfices, un objectif de bénéfice commun pour l’environnement, le territoire et les personnes.
Cela se traduit par 5 domaines d’intervention : l’adoption progressive d’un modèle d’affaires conscient basé sur la mesurabilité ; l’amélioration constante du profil de durabilité des produits ; le développement et l’adoption d’un modèle de chaîne d’approvisionnement durable, en engageant tous les fournisseurs dans des parcours d’amélioration ; l’évolution vers une économie à zéro émission et vers la transition écologique ; l’engagement à valoriser les personnes qui travaillent dans l’entreprise.
TRAVAILLEURS ET COMMUNAUTÉ
Nous nous soucions de notre réseau de travailleurs et de collaborateurs, car c’est également et surtout grâce à eux que nous avons atteint ces objectifs importants.
C’est pourquoi nous promouvons des initiatives qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à des horaires de travail flexibles et au télétravail ; nous soutenons la santé et la prévention grâce à une assurance maladie complémentaire ; nous garantissons à nos employés dans tous les pays où nous sommes présents des niveaux de vie supérieurs à la moyenne.
De plus, nous considérons la diversité comme la plus grande source d’innovation et nous nous définissons comme de grands défenseurs de l’inclusivité – que ce soit par le sexe, l’âge ou la géographie. C’est pourquoi nous organisons des formations sur le sujet, afin de nous faire les promoteurs d’un langage inclusif et respectueux. Et, nous demandons également le même engagement à l’ensemble de nos fournisseurs, à travers la signature de notre Code d’éthique.
Enfin, nous collaborons avec des organismes de bienfaisance et nous nous faisons les promoteurs d’initiatives et de collaborations d’upcycling.
ENVIRONNEMENT
Nous sommes conscients de l’impact de notre activité et de notre secteur sur l’environnement, les ressources et les animaux. C’est pourquoi nous avons travaillé pour rendre notre produit plus durable.
Au cours de ces années, nous nous sommes engagés à augmenter progressivement les certifications de nos produits. Un processus qui semble simple, mais qui influence considérablement les choix des entreprises, en particulier pour les entreprises de taille moyenne.
À ce jour, toutes nos laines sont certifiées Mulesing Free et Caregora, une certification qui atteste de l’absence de pratiques violentes envers les animaux. Pour les traitements, nous utilisons les certifications OEKO-TEX et ZDHC ; pour les matières, les suivantes : RWS, GOTS, BCI (Better Cotton Initiative), OCS, FSC, GRS.
Nous sommes également les promoteurs d’une réduction sensible de l’utilisation du plastique. C’est pourquoi, dans nos locaux, nous utilisons des fontaines d’eau et des instruments compostables. De plus, les emballages de nos produits sont également fabriqués en papier ou en nylon recyclé.
CLIENTS
Il a toujours été important pour nous d’inclure les clients dans nos processus de changement, afin de les sensibiliser à l’importance de certains thèmes et en même temps de nous inspirer de leurs considérations et réflexions. À partir des enquêtes réalisées, nous avons constaté que 95 % de la base impliquée choisit nos produits car ils recherchent une qualité durable et un style intemporel.
De plus, nous essayons également de créer chez nos clients une sorte de culture du prix. Des normes de qualité élevées, la recherche et le choix de matières premières spécifiques, des traitements responsables des vêtements et une main-d’œuvre respectée nécessitent un investissement économique qui se traduit nécessairement par un prix spécifique pour le client. Notre promesse est de créer un produit qui aligne son coût sur sa qualité.
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter nos rapports d'impact, qui analysent en détail les questions abordées ici et montrent la progression de notre changement.
Il s'agit d'une étape importante pour nous, mais pas d'une arrivée. Il s'agit plutôt d'une étape qui nous motive davantage dans notre travail quotidien.